Niemiecki rynek pracy i jego perspektywy dla polskich przedsiębiorstw usługowych w Niemczech

 

Podczas zorganizowanego 12 kwietnia br. przez Polsko-Niemieckie Koło Gospodarcze Forum tematycznego, którego tematem była „Swoboda przepływu pracowników od 1 maja 2011– wyzwanie dla regionalnego rynku pracy w Niemczech i w Polsce”, René Ritz, prezes firmy BADER KARA® Praca Tymczasowa Sp. z o.o. przedstawił kompleksowy obraz przyszłych możliwości zaangażowania polskich przedsiębiorstw usługowych w Niemczech.

 Co oznacza swoboda przepływu pracowników? 

Swoboda przepływu pracowników oznacza zasadniczo, że obywatele państw członkowskich Unii Europejskiej mają możliwość poszukiwania pracy oraz jej wykonywania w innym państwie członkowskim na tych samych warunkach, jak jego rdzenni obywatele. Od1 maja 2011swoboda ta obowiązywać będzie również bez ograniczeń w przypadku podejmowania działalności w Niemczech. Dopuszczone zostanie również transgraniczne świadczenie usług, tzn. polskie przedsiębiorstwa będą mogły oferować usługi w Niemczech proponując swoje (polskie) warunki. Jednakże zachowane muszą zostać niemieckie ustawowe warunki ramowe, również płaca minimalna (o ile istnieje).

Fakty:

Liczba ludności czynnej zawodowo kurczy się zarówno w Niemczech, jaki w Polsce, a społeczeństwo coraz bardziej się starzeje.

Wzrost gospodarczy w Polsce jest silniejszy niż w Niemczech, stąd też płace w Polsce wzrastają szybciej i będą upodabniać się do niemieckiego poziomu wynagrodzeń.

Z powodu zmian demograficznych coraz więcej miejsc pracy pozostaje nieobsadzonych  zarówno w Polsce, jak i w Niemczech, a popyt na usługi transgraniczne będzie rósł.

 Czy wobec tego walka o najlepszych fachowców będzie jeszcze silniejsza? Zdaniem René Ritz kwestia ta nie pozostawia żadnych wątpliwości. Jego firma specjalizuje się w tematyce tzw. „użyczania pracowników”.

Według jego oceny szansę na znalezienie pracy na niemieckim rynku, który od 1 maja stanie otworem przed polskimi pracownikami, mają w szczególności:

• Pielęgniarki/-rze oraz lekarze
• Menadżerowie projektu i inżynierowie
• Technicy oraz specjaliści szczególnie w branży: budowa maszyn oraz elektrotechnika
•  Technicy informatycy
• Specjaliści branży hotelarskiej i gastronomicznej

W ramce lub na szarym tle „Co oznacza termin „użyczanie pracowników”? Pracownicy danej firmy (z reguły jest to agencja pracy tymczasowej) zostają wypożyczeni innej firmie na określony czas. 

Zaleta dla firmy wynajmującej:

W okresie nasilenia zleceń pracownicy agencji pracy tymczasowej pomogą się z nimi uporać. Agencja gwarantuje uzgodnione stawki godzinowe oraz zajmuje się załatwianiem wszelkich zobowiązań wynikających z zaangażowania pracownika.

Ewentualna wada:

Małe przywiązanie pracownika do firmy, które jednak nie jest tak wyraźne jak w Niemczech.

Dyskusja przeprowadzona w gronie firm członkowskich Polsko-Niemieckiego Koła Gospodarczego w Hotelu NH pokazała, że firmy te przyglądając się prognozowanemu odpływowi pracowników zarówno w Polsce, jak i w Niemczech, przyjęły raczej pozycję wyczekującą.

Radosław Niecko reprezentuje kancelarię Goldenstein & Partner z Poczdamu i Poznania (www.ra-goldenstein.de) i jest ekspertem w zakresie oddelegowywania polskich pracowników do Niemiec oraz zakładania firm w rejonie Berlina i Brandenburgii.

Do otwarcia rynku od 1 maja podchodzi on ze spokojem:

Wielu specjalistów wyemigrowało do Anglii czy Irlandii już przed wieloma laty. Podobnej fali emigracji nie należy się spodziewać, zwłaszcza, że poziom płac w Niemczech i Polsce będzie się perspektywicznie coraz bardziej upodabniał.

 „Być może należy w tym również upatrywać szansy dla wysokiej jakości usług w Polsce” - twierdzi Klaus Pankau, prezes firmy WISAG Polska Sp. z o.o., specjalista ds. personalnych w koncernie WISAG. Podobnie, jak inni członkowie branży związanej ze sprzątaniem budynków i Facillity Management, również jego firma cierpi z powodu utrzymującego się „dumpingu płac” w Polsce, który coraz bardziej utrudnia ofertę firm świadczących wyspecjalizowane usług wysokiej jakości.

„Efekt lub brak efektu źle wykonanej usługi w zakresie zarządzania nieruchomością często zostaje w pełni zauważony niestety dopiero po latach, kiedy szkody wyrządzone w budynku lub wizerunkowi zleceniodawcy są ewidentne.”

Klaus Pankau chętnie poprowadziłby dyskusję na temat zarządzania jakością w branży usługowej także w kontekście swobodnego przepływu pracowników.

Jako Polsko-Niemieckie Koło Gospodarcze chętnie podejmiemy ten temat.

 

Artykuł ukazał się w gazecie Głos Wielkopolski, 30.04.2011, str.12