Betriebszugehörigkeit und Ihre Abfindung: Ein Überblick

Die Höhe einer Abfindung ist in den allermeisten Fällen das Ergebnis einer individuellen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Diese wird entweder in einem Aufhebungsvertrag oder – noch häufiger und oft zu Ihren Gunsten – im Rahmen eines Vergleichs vor dem Arbeitsgericht in einem Kündigungsschutzverfahren getroffen. Bei dieser Verhandlung spielen neben der Betriebszugehörigkeit viele weitere, oft gewichtigere Faktoren eine Rolle:

• Die rechtliche Wirksamkeit der Kündigung (oder die Stärke Ihres Kündigungsschutzes): Dies ist der wohl entscheidendste Punkt. Je höher die Wahrscheinlichkeit ist, dass eine Kündigungsschutzklage für den Arbeitnehmer erfolgreich wäre, desto höher ist der Druck auf den Arbeitgeber, eine attraktive Abfindung anzubieten, um das Prozessrisiko zu vermeiden. Formfehler bei der Kündigung, eine fehlerhafte Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen oder das Fehlen triftiger Gründe können Ihre Verhandlungsposition erheblich stärken.
• Ihr Lebensalter: Ältere Arbeitnehmer haben es statistisch gesehen schwerer, eine neue Anstellung zu finden. Dies kann in Verhandlungen über die Abfindungshöhe berücksichtigt werden.
• Die wirtschaftliche Situation des Arbeitgebers und die Größe des Unternehmens: Ein finanzstarkes oder sehr großes Unternehmen ist oft bereit und in der Lage, höhere Abfindungen zu zahlen als ein kleines Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten.
• Die Branche und Region: In bestimmten Branchen oder Regionen können höhere oder niedrigere Abfindungen üblich sein als anderswo.
• Die Gründe für die Beendigung: Eine betriebsbedingte Kündigung führt tendenziell eher zu einer Abfindung als eine verhaltens- oder personenbedingte Kündigung, insbesondere wenn dem Arbeitnehmer ein Fehlverhalten vorgeworfen wird.
• Ihr Verhandlungsgeschick und Ihre Taktik: Wie sicher und fundiert Sie (oder Ihr Vertreter) in die Verhandlung gehen und Ihre Argumente vorbringen, beeinflusst das Ergebnis.
• Gibt es einen Sozialplan oder Tarifvertrag? Diese können konkrete Berechnungsformeln oder Mindestabfindungen festlegen, die von der Faustformel abweichen und in der Regel verbindlich sind.
• Die Dringlichkeit der Beendigung: Hat der Arbeitgeber ein großes Interesse daran, das Arbeitsverhältnis schnell zu beenden (z.B. wegen Umstrukturierungen), kann dies Ihre Verhandlungsposition verbessern.

Auch die Höhe Ihres Bruttomonatsgehalts ist natürlich relevant, da es die Basis für die Multiplikation in der Formel (und oft auch in Verhandlungen) bildet. Zum Bruttomonatsgehalt zählen dabei nicht nur das Grundgehalt, sondern unter Umständen auch variable Bestandteile wie Boni, Provisionen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld – hier ist eine genaue Prüfung wichtig.