Personenbedingte Kündigung

Trotz des fehlenden gesetzlichen Anspruchs können Sie auch bei einer personenbedingten Kündigung gute Chancen auf eine Abfindung haben. Dies geschieht in den meisten Fällen im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens oder durch das Aushandeln eines Aufhebungsvertrags.

Die Kündigungsschutzklage als Hebel

Dies ist der häufigste und effektivste Weg, um eine Abfindung bei einer personenbedingten Kündigung zu erhalten. Wenn Sie innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen, wird die Rechtmäßigkeit der Kündigung überprüft. Stellt sich im Laufe des Verfahrens heraus, dass der Arbeitgeber die strengen Voraussetzungen für eine personenbedingte Kündigung nicht erfüllt hat (z.B. fehlendes BEM-Angebot, keine ordnungsgemäße Interessenabwägung, Möglichkeit milderer Mittel wurde nicht geprüft, keine ausreichende negative Prognose), hat er ein großes Interesse, den Prozess zu beenden, um das Risiko eines verlorenen Verfahrens und die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu vermeiden.In dieser Situation wird das Gericht in der Regel auf einen Vergleich drängen, in dem das Arbeitsverhältnis gegen die Zahlung einer Abfindung beendet wird. Die Abfindung dient hier als Kompensation dafür, dass Sie auf Ihren Kündigungsschutz verzichten und das Arbeitsverhältnis zu einem vereinbarten Zeitpunkt beenden.

Abfindung im Aufhebungsvertrag

Manchmal bietet der Arbeitgeber auch direkt einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung an, um eine streitige Kündigung und eine mögliche Kündigungsschutzklage von vornherein zu vermeiden. Dies ist bei personenbedingten Kündigungen seltener als bei betriebsbedingten, aber möglich, insbesondere wenn der Arbeitgeber selbst unsicher ist, ob seine personenbedingten Kündigungsgründe vor Gericht standhalten würden, oder wenn er eine schnelle und saubere Trennung wünscht.

Abfindung durch Sozialplan oder Tarifvertrag

In größeren Unternehmen, die einem Betriebsrat unterliegen, kann ein Sozialplan oder ein Tarifvertrag Regelungen zur Abfindungszahlung enthalten, die auch bei personenbedingten Kündigungen greifen können. Hierbei besteht ein direkter Anspruch.

Gerichtlich angeordnete Abfindung (§§ 9, 10 KSchG)

In sehr seltenen Fällen kann das Arbeitsgericht auch von sich aus eine Abfindung anordnen. Dies geschieht, wenn die Kündigung zwar als unwirksam festgestellt wird, die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aber aus objektiven Gründen für eine der Parteien unzumutbar ist (z.B. weil das Vertrauensverhältnis nachhaltig zerstört ist).

Die Prüfung der Wirksamkeit einer personenbedingten Kündigung ist komplex und erfordert tiefgehende Kenntnisse des Arbeitsrechts, insbesondere des Kündigungsschutzgesetzes und der Rechtsprechung zu krankheitsbedingten Kündigungen und Leistungsdefiziten. Als Laie ist es nahezu unmöglich, alle Voraussetzungen und potenziellen Fehler des Arbeitgebers zu erkennen und daraus eine erfolgreiche Verhandlungsstrategie zu entwickeln.

Goldenstein Rechtsanwälte verfügt über umfassende Expertise in allen Fragen des Arbeitsrechts und ist spezialisiert auf die Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten im Kündigungsfall. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht unterstützen Sie umfassend:

• Prüfung der Kündigung: Wir analysieren detailliert, ob Ihre personenbedingte Kündigung rechtlich wirksam ist und welche Angriffsflächen sie bietet.
• Einschätzung des Abfindungspotenzials: Basierend auf der rechtlichen Bewertung und allen relevanten Faktoren ermitteln wir, welche Abfindungshöhe realistisch und durchsetzbar ist.
• Strategische Beratung: Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie für Ihr Vorgehen – sei es die Verhandlung eines Aufhebungsvertrags oder die Einreichung einer Kündigungsschutzklage.
• Verhandlungsführung und Prozessbegleitung: Wir führen die Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber, vertreten Sie kompetent vor dem Arbeitsgericht und streben die bestmögliche Lösung für Sie an, sei es die Weiterbeschäftigung oder eine maximale Abfindung.